Летом на рынке труда Великобритании сохранялась вялая динамика, несмотря на неожиданное ускорение роста ВВП в июле до 0,4%. Компании продолжают сокращать штат, а число вакансий стабильно снижается — таковы последние данные Национальной статистической службы (ONS) за летние месяцы.
Число оплачиваемых работников в стране за год к июлю 2026 года снизилось на 0,3% (101 тыс. человек), а в августе темпы сокращения выросли до 0,5% (145 тыс.). В целом за июль и август число работников упало на 0,1%, до 30,2 млн человек.
Вакансий летом стало меньше — 702 тыс., на 8 тыс. (1,1%) меньше, чем весной, и это худший показатель с 2021 года. Сокращение затронуло 10 из 18 отраслей экономики, сильнее всего — сферу образования, потерявшую 5 тыс. вакансий.
Уровень занятости среди британцев 16–64 лет за период с мая по июль сократился на 0,1% в годовом выражении, до 75,1%. Безработица за тот же период выросла до 4,9% (+0,2 процентного пункта за год), но почти не изменилась по сравнению с прошлым кварталом.
По оценке ONS, нынешнее состояние рынка труда связано с высокими издержками компаний, особенно малого бизнеса, на наем персонала.
Среднегодовой рост зарплат в частном секторе составил 2,9%, в государственном — 6,3%. С учетом премий общий рост зарплат замедлился до 3,9% (против 4,2% кварталом ранее). Этот показатель может определить размер индексации государственной пенсии в следующем году согласно правилу тройного замка (triple lock), пишет Би-би-си. Данное правило гарантирует повышение выплат на наибольшую из трех величин: инфляцию, средний рост зарплат или фиксированный показатель 2,5%. По расчетам Института бюджетных исследований (IFS), это означает рост полной государственной пенсии с нынешних 241,3 фунта в неделю (около 12,5 тыс. фунтов в год) до 250,7 фунта в неделю (около 13 тыс. фунтов в год) с апреля 2027 года.
