Летом на рынке труда Великобритании сохранялась вялая динамика, несмотря на неожиданное ускорение роста ВВП в июле до 0,4%. Компании продолжают сокращать штат, а число вакансий стабильно снижается — таковы последние данные Национальной статистической службы (ONS) за летние месяцы.
Число наемных работников в стране за год к июлю 2026 года снизилось на 0,3% (101 тыс. человек), а в августе темпы сокращения выросли до 0,5% (145 тыс.). В целом за июль и август число работников упало на 0,1%, до 30,2 млн человек.
Вакансий летом стало меньше — 702 тыс., на 8 тыс. (1,1%) меньше, чем весной, и это худший показатель с 2021 года. Сокращение затронуло 10 из 18 отраслей экономики, сильнее всего — сферу образования, потерявшую 5 тыс. вакансий.
Уровень занятости среди британцев 16–64 лет за период с мая по июль сократился на 0,1% в годовом выражении, до 75,1%. Безработица за тот же период выросла до 4,9% (+0,2 процентного пункта за год), но этот показатель почти не изменился по сравнению с прошлым кварталом.
По оценке ONS, состояние рынка труда связано с высокими издержками компаний, особенно малого бизнеса, на наем персонала.
Среднегодовой рост зарплат в частном секторе составил 2,9%, в государственном — 6,3%. С учетом премий общий рост зарплат замедлился до 3,9% (против 4,2% кварталом ранее). Этот показатель может определить размер индексации государственной пенсии в следующем году согласно правилу тройного замка (triple lock), пишет Би-би-си. Правило гарантирует повышение выплат на наибольшую из трех величин: инфляцию, средний рост зарплат или фиксированный показатель 2,5%. По расчетам Института бюджетных исследований (IFS), это означает рост полной государственной пенсии с нынешних 241,3 фунта в неделю (около 12,5 тыс. фунтов в год) до 250,7 фунта в неделю (около 13 тыс. фунтов в год) с апреля 2027 года.
Ситуацию на рынке труда прокомментировала эксперт «Акцента UK» Ольга Сильверман, генеральный директор Silverman Consulting Group, ментор в сфере LinkedIn:
— Заголовки СМИ противоречат друг другу. Безработица в Великобритании остается относительно низкой, однако соискатели все чаще жалуются: сотни заявок уходят в пустоту. Так что же происходит на самом деле и что нужно, чтобы получить работу сегодня?
Британский рынок труда в 2026 году не равномерно сложный, а глубоко неоднородный. Сектора зеленой энергетики, ИИ-инфраструктуры, здравоохранения и передового производства испытывают острую нехватку специалистов. Тогда как занятость в традиционных финансовых бэк-офисах, розничном менеджменте и на административных должностях начального уровня существенно сократились. По данным Adzuna, на каждую вакансию сейчас приходится в среднем 2,14 соискателя — и это на фоне тренда к росту конкуренции год к году. Массовая рассылка одного и того же CV на десятки вакансий дает почти нулевой результат. ATS-системы отфильтруют вас по ключевым словам. Рекрутер не пропустит вас дальше из-за размытых формулировок. А HR-менеджер, получающий сотни CV, сразу закроет все, что не цепляет с первых секунд.
Еще два года назад строчка «владею инструментами AI» в резюме выделяла кандидата из толпы. Сегодня она воспринимается как само собой разумеющееся — примерно так же, как умение пользоваться Excel в 2010-х. По данным исследования HiBob, 77% британских работодателей уже сейчас ожидают базовой AI-грамотности от сотрудников на большинстве нетехнических должностей. При этом 97% готовы платить надбавку к зарплате за реальное владение инструментами, но лишь при условии, что кандидат умеет не просто пользоваться ChatGPT, а критически оценивать его выводы и применять результат с умом. По данным PwC UK, специалисты с подтвержденными AI-навыками получают в среднем на 34% больше коллег без них. Как подчеркивает IBTimes UK, AI-грамотность сама по себе вряд ли будет конкурентным преимуществом надолго: у большинства конкурентов есть доступ к тем же инструментам. Решает то, что вы делаете поверх технологии,— суждение, вопрос, объяснение, критический анализ полученной информации.
Пять способов повысить шансы на офер:
• Воспринимайте резюме как точечный инструмент, а не биографию. Адаптируйте его под каждую вакансию. Используйте язык описания должности. Измеряйте достижения: «повысил продажи с 150 тыс. до 500 тыс. фунтов» звучит убедительнее, чем «отвечал за выполнение плана продаж».
• Налаживайте связи до появления вакансии. По данным Bond Williams и LiveCareer UK, от 30 до 80% позиций заполняются до официального объявления. Отраслевые мероприятия, LinkedIn, профессиональные сообщества — это не опциональные дополнения, а основной канал поиска. Причем рекомендованные кандидаты устраиваются на работу примерно в 30% случаев против 7% для обычных онлайн-заявок.
• Инвестируйте в видимые навыки. Краткосрочные курсы, сертификаты, реальные проекты — все, что подтверждает компетентность, а не просто декларирует ее. AI-грамотность, по данным MyPerfectCV, возглавила список навыков, которых британские работодатели ждут от кандидатов в 2026 году.
• Готовьтесь к собеседованию. Такой уже навязший в ушах совет, но почему-то им продолжают пренебрегать. Большинство кандидатов импровизируют, а те, кто исследует компанию заранее, репетирует ответы по методу STAR и приходит с конкретными примерами, заметно выделяются.
• Управляйте своим цифровым присутствием. Ваш LinkedIn-профиль — ваша первая страница. Публикации, комментарии, рекомендации создают репутацию задолго до отправки резюме.
Рынок труда стал жестче, но не закрылся. Он изменил правила игры. Выигрывают не те, кто подает больше заявок, а те, кто подает их умнее — с конкретикой, реальными навыками работы с AI и стратегическими связями. Хорошие кандидаты застревают не потому, что плохие, а потому, что играют по старым правилам на новом поле.
[email protected]
+4479 6655 2277
www.silverman-consult.com
