30 октября в Великобритании вступил в силу очередной пакет изменений в трудовом законодательстве. Он ужесточает ответственность работодателей за предотвращение сексуальных домогательств в отношении сотрудников. С октября 2024 года компании уже были обязаны принимать соответствующие меры, однако теперь требования стали жестче: работодатель должен заранее оценивать риски и действовать на опережение для защиты работников. В качестве подходящих мер рассматриваются установка внутренних правил, обучение персонала, конфиденциальная подача жалоб, регулярная оценка рисков и оперативное расследование обращений. Конкретные шаги зависят от размера организации, условий труда и рисков, с которыми сталкиваются сотрудники, сообщает The Workers Union.
С этого же дня работодатели несут ответственность за защиту работников от харассмента со стороны третьих лиц, не работающих в компании,— заказчиков, клиентов, пациентов, подрядчиков. Норма касается не только сексуальных домогательств, но и любых других видов харассмента. Это особенно важно для медицины, розничной торговли, транспорта и сферы обслуживания, где сотрудники общаются с большим числом людей. Продавец, столкнувшийся с расистскими оскорблениями покупателей, или медик, подвергшийся сексуальным домогательствам со стороны пациента, теперь получают более надежную правовую защиту.
Помимо этого, независимые профсоюзы смогут запрашивать доступ на рабочие места, лично или онлайн, для общения с сотрудниками. Правило не распространяется на работодателей, у которых насчитывается менее 21 работника. Если работодатель и профсоюз не могут договориться о доступе, условия может определить Центральный арбитражный комитет (Central Arbitration Committee, CAC). Кроме того, с 1 октября вдвое увеличился срок подачи иска в трудовой трибунал — с трех до шести месяцев. Он распространяется на большинство трудовых споров, например о неправомерном увольнении или дискриминации.
