Крупнейшие работодатели Великобритании за последние два года уволили как минимум 137 тыс. сотрудников на фоне растущих издержек и постепенной автоматизации рабочих процессов. Среди наиболее заметных примеров — автоконцерн Jaguar Land Rover, сокративший в текущем году 4 тыс. должностей, гостинично-ресторанная сеть Whitbread (3,8 тыс. работников) и сеть супермаркетов Sainsbury’s (3 тыс. работников в прошлом году). Анализ газеты City A.M. выявил более 250 отдельных сообщений в СМИ об увольнениях, сокращениях штата и введении внешнего управления на крупных предприятиях с момента прихода к власти лейбористов в июле 2024 года.
Массовые увольнения стали следствием резкого скачка затрат на оплату труда, вызванных ростом взносов в систему социального страхования, повышением минимальной заработной платы и ужесточением трудового законодательства в пользу наемных работников. Старший экономист Национального института экономических и социальных исследований (National Institute of Economic and Social Research, NIESR) Бен Касвелл отмечает, что только за год расходы на содержание начинающего специалиста увеличились на 10%.
Около 30% выявленных сокращений пришлось на сектор профессиональных услуг, включая финансовые и юридические компании. Так, на прошлой неделе Barclays объявил о сокращении до 5000 должностей в рамках расширения автоматизации. Аналогичные меры принимают страховые компании и аудиторские фирмы «большой четверки». Еще больше сокращений зафиксировано в розничной торговле и гостинично-ресторанном бизнесе: на них приходится около 45 тыс. утраченных рабочих мест.
По данным правительства, уровень сокращений вырос с двух увольнений на 1 тыс. работников в сентябре 2023 года до пяти в сентябре 2025 года. За тот же период число поисковых запросов со словом «сокращение» удвоилось. Как отмечает Касвелл, сокращения носят масштабный характер и не ограничиваются теми секторами, где можно было бы ожидать наибольшего влияния ИИ.
