Меньше половины британцев трудоспособного возраста хотели бы работать полный рабочий день; за десять лет их доля сократилась с 57 до 47%. Одновременно упала удовлетворенность работой: среди занятых она снизилась с 81% в 2015 году до 74% в 2025-м — это самый низкий показатель за всю историю социологического исследования British Social Attitudes (BSA). Доля тех, кто готов работать с повышенной отдачей ради успеха работодателя, сократилась с 69 до 55%. Об этом сообщает аналитический центр Resolution Foundation, проанализировавший данные последней волны опроса.
Карьерный энтузиазм снижается главным образом среди британских мужчин. Среди них доля желающих работать полный день упала с 77 до 62%, тогда как среди женщин почти не изменилась (38%). При этом доля тех, кто на самом деле работает полный день, за десятилетие выросла на 3 процентных пункта. Все больше людей считают важным высокий доход (78% против 67% в 2015 году), но лишь 23% говорят, что их работа действительно хорошо оплачивается.
По словам ведущего экономиста Resolution Foundation Ханны Слотер, за десятилетие рынок труда сильно изменился, и вместе с ним изменились ожидания работников. Те все чаще ищут в работе гибкость, самостоятельность и финансовую стабильность, но нередко не находят их. Растущее недовольство вредит и самим работникам, и производительности труда. Впрочем, как отмечает соредактор доклада Джон Кертис, нынешние трудности рынка труда по большей части нельзя объяснить установками самих работников: «Молодежь не стала более ленивой или менее склонной к труду, а сотрудники в целом не стали хуже относиться к смене работы. Но для того, чтобы люди были по-настоящему вовлечены в работу, судя по всему, стало важнее предлагать им хорошо оплачиваемые места с гибким графиком».
