Работники 104 профессий в Британии потеряли в покупательной способности за двадцать лет. Об этом говорится в исследовании Knowledge Train, основанном на данных Национальной статистической службы Великобритании (ONS). Две трети из 158 профессий, сопоставленных в анализе, в 2025 году оплачивались в реальном выражении хуже, чем в 2005-м.
Сильнее всего пострадали медицинские специалисты. В категории medical practitioners (практикующие врачи, медицинские специалисты с высшим образованием) реальная зарплата снизилась примерно на 42%: номинальный доход вырос с 76,9 тыс. фунтов в 2005 году до 78,8 тыс. фунтов в 2025 году. Однако этого оказалось недостаточно, чтобы компенсировать рост цен. По расчетам исследования, чтобы сохранить покупательную способность зарплаты 2005 года, их сегодняшний доход должен был бы составлять около 136 тыс. фунтов.
Похожая ситуация сложилась в юридической сфере: зарплаты выросли с 32,9 тыс. до 35,5 тыс. фунтов в номинальном выражении, но с учетом инфляции сократились примерно на 39,1%. У страховых андеррайтеров номинальная зарплата увеличилась примерно на 7,8 тыс. фунтов, однако в реальном выражении их доход оказался примерно на 31% ниже уровня 2005 года.
С другой стороны, есть и профессии, чьи обладатели выиграли от роста зарплат. Крупнейший рост реальных доходов за рассматриваемый период показали парикмахеры и барберы — около 34,6% (с 10,2 тыс. фунтов до 24,3 тыс. фунтов). Далее следуют кассиры (+29,4%), работники парков развлечений и объектов досуга (+25,5%), а также работники баров (+23,5%). Их доходы по-прежнему заметно ниже общенациональной медианной зарплаты работников, занятых полный рабочий день, которая составляет чуть более 39 тыс. фунтов по данным ONS. Исключение составили только сотрудники железнодорожного транспорта: их реальная зарплата выросла примерно на 20,4%, достигнув около 46 тыс. фунтов в год.
Авторы исследования связывают разницу в динамике доходов с несколькими факторами и прежде всего с сочетанием спроса на труд, дефицита определенных навыков и переговорной силы работников. Там, где работодатели испытывают нехватку квалифицированных кадров или сталкиваются с сильными профсоюзами, действующими в их интересах, зарплаты росли быстрее. Дополнительным фактором для низкооплачиваемых профессий стало повышение минимальной заработной платы. «Напротив, многолетнее сдерживание роста зарплат в государственном секторе помогает объяснить, почему врачи и другие высококвалифицированные специалисты оказались среди тех, чьи реальные доходы сократились сильнее всего»,— заявил основатель Knowledge Train Саймон Беринг.
Падение реальных доходов стало одной из причин затяжного конфликта между врачами-ординаторами в Англии и британским правительством. За последние три года младшие врачи провели в забастовках в общей сложности 65 дней, что обошлось Национальной службе здравоохранения Англии (NHS England) в несколько миллиардов фунтов. С марта 2023 года в результате забастовок их зарплаты выросли в общей сложности на 28,9% — это самый высокий рост доходов в госсекторе. Кроме того, в июне года правительство и Британская медицинская ассоциация (BMA; профсоюз, представляющий интересы медработников), заключили соглашение. Оно предполагает гарантированное повышение зарплаты в среднем на 6,6% и создание 4,5 тыс. рабочих мест для дополнительной специализации. Некоторые члены BMA остались недовольны соглашением, указывая на то, что для возвращения к реальной зарплате 2008 года требуется дополнительное повышение на 26%.
