Британским компаниям будут платить по 3 тыс. фунтов за каждого трудоустроенного работника 18–24 лет — при условии, что тот искал работу не менее полугода и получал пособия, пишет Би-би-си. Таким образом правительство намерено бороться с растущим уровнем безработицы среди молодежи.
Власти также объявили, что расширят действующую программу, по которой компании получают субсидии на шесть месяцев трудоустройства молодых людей за минимальную зарплату. Верхний порог возраста кандидатов поднимут с 21 года до 24 лет. Кроме того, в программу государственных стажировок для молодых людей 16–21 года включат компании из сфер гостинично-ресторанного бизнеса и торговли — они будут получать гранты по 2 тыс. фунтов. На весь пакет субсидий для компаний выделили 1 млрд фунтов. В правительстве считают, что стимулирующие меры создадут суммарно 200 тыс. рабочих мест.
По данным Национальной статистической службы, уровень безработицы среди лиц 16–24 лет вырос до 16,1% в последнем квартале 2025 года — это максимум за десять лет. Число молодых людей, не занятых ни учебой, ни работой, к концу 2024 года составляло почти миллион. Около половины из них никогда не работали. Главными причинами появления поколения NEET (not in education, employment or training) стали пандемия, ухудшение психического здоровья и исчезновение молодежных организаций, помогавших готовиться к работе. Согласно исследованию аудиторской компании PwC, четверо из десяти представителей поколения Z готовы скорее уволиться и жить на пособия, чем оставаться на нелюбимой должности.
