Опасения, что искусственный интеллект лишит людей работы, давно перестали быть абстрактной темой: компании регулярно ссылаются на ИИ в заявлениях о сокращении штата. Вопрос о том, какие профессии сохранят ценность в новых условиях, все чаще встает и перед молодыми людьми, и перед их родителями. Бывший программный менеджер компании Microsoft Бабит Бхупалан составил для газеты The Times рейтинг профессий, которые смогут пережить ИИ-революцию на рынке труда. Поводом стала обеспокоенность профессиональными перспективами его 16-летней дочери, планирующей карьеру в финансовой сфере.
Проанализировав семнадцать источников, в том числе данные Всемирного экономического форума, банка Goldman Sachs, консалтинговых компаний McKinsey и PwC, исследовательского института при Стэнфордском университете (Stanford HAI), он оценил ряд профессий по девяти критериям, включая эмоциональный интеллект, творческое мышление и уязвимость перед инструментами ИИ. Чем ближе оценка к 100%, тем сильнее профессия опирается на качества, которые технология воспроизвести не может.
По версии Бхупалана, к числу самых устойчивых профессий относятся специалисты по психическому здоровью (98%), хирурги, терапевты и врачи-консультанты (от 93 до 98%), пожарные (97%), специалисты по образованию для детей с особыми потребностями (95%), дипломаты (95%), электрики, сантехники и соцработники (93–94%). С другой стороны, сильнее всего внедрение ИИ ударит по ассистентам юристов (35%), бухгалтерам и аудиторам (45%) — шанс потери работы среди них в полтора-два раза выше, чем у остальных профессий в зоне риска. За ними следуют разработчики ПО (62%), создатели контента (65%), корпоративные тренеры (75%), финансовые консультанты (76%), инженеры по ИИ и машинному обучению (78%), UX/UI-дизайнеры (78%), научные исследователи (80%) и адвокаты по судебным делам (82%).
Таким образом, наименее устойчивыми к автоматизации, по мнению специалиста, окажутся профессии и должности с наиболее предсказуемыми и повторяющимися задачами. Показателен пример юриспруденции: позиции старших юристов и партнеров, работающих со сложными человеческими ситуациями, с большей вероятностью сохранятся, тогда как помощников и младших юристов, занятых проверкой и анализом больших объемов документов, постепенно заменяет ИИ. В пример можно привести и компании «большой четверки»: в Великобритании KPMG сократила набор выпускников на 29%, Deloitte — на 18%, EY — на 11%. Число вакансий для выпускников в бухгалтерском учете за год упало на 44%, а объявлений о вакансиях начального уровня стало почти на треть меньше, чем до появления ChatGPT.
Вместе с тем Бхупалан подчеркивает, что речь идет не о коллапсе рынка труда, а о его трансформации; по прогнозу Всемирного экономического форума, к 2030 году будет создано 170 млн новых рабочих мест. Эксперт также рекомендует молодым специалистам развивать навыки работы с ИИ, ссылаясь на данные PwC: согласно им, сотрудники с такими навыками зарабатывают на 56% больше.
