Одни люди стремятся к карьере в большой компании, другим важно работать не на чужого дядю, третьим же удается выйти на неплохой доход благодаря заданиям на фрилансерских биржах. Мы поговорили с русскоговорящими эмигрантами, чтобы узнать о плюсах и минусах (а также подводных камнях) разных форм взаимодействия с работодателями.
Работа в корпорации
Рассказывает Павел из Лондона, IT-специалист, перешел из крупной медиакорпорации в компанию, которая работает над созданием дейтинг-приложения:
— В первую очередь нужно оговориться, что под большой компанией я подразумеваю условные FAANG и иной бигтех — конечно же, существуют сотни больших компаний, но условия в них могут разительно различаться. Все плюсы и минусы буду описывать с позиции человека, работающего по IT-специальности. Итак, большие компании, как правило, платят больше, чем в среднем по рынку. Это может выражаться и в просто повышенной базовой зарплате, и в частичной оплате труда акциями компаний. Также подобные компании часто более охотно индексируют зарплату сотрудников по собственной инициативе, что может вообще не происходить в других компаниях (либо нужно самому просить о повышении). Да и в целом так называемая стабильность, она же job security, ощутимее в крупных компаниях, ведь денег у них, как правило, много, поэтому шанс потерять работу у вас меньше (хотя есть и исключения). Помимо этого, довольно много людей воспринимают опыт работы в большой компании как нечто престижное, вероятно исходя из логики, что если человека взяли в подобную компанию, то он точно отличный профессионал (что далеко не всегда соответствует истине). В общем-то, данный фактор на практике выливается в то, что рекрутеры из других компаний могут более охотно написать вам в попытке переманить либо ваше CV с большей вероятностью может пройти скрининг, если в нем можно найти парочку общеизвестных компаний. В крупных компаниях у работника побольше гибкости относительно того, какой выбрать путь движения по карьерной лестнице. Конечно, нанимают всегда на конкретную должность, но в подобных компаниях будет с десяток смежных отделов, с которыми можно плотно работать или даже легко перейти в них, если возникнет такое желание. Также, безусловно, с учетом огромного количества людей, с которыми будет шанс поработать, условный нетворкинг куда проще, и на выходе из компании у вас, скорее всего, окажется в районе сотни новых связей на LinkedIn, что всегда пригодится. Но хотя людей, с которыми придется поработать, и много, выстраивание социальных связей внутри большой компании куда труднее, так как люди чаще ведут себя формально и предпочитают не открываться коллегам, общение зачастую ограничивается небольшим количеством смол-токов. По моему мнению, подобные связи невероятно важны в рабочем процессе: если связи выстроены, то команда работает более слаженно и каждый ее член с большей вероятностью будет хотеть показывать более высокую производительность (когда являешься частью команды, то это естественное желание — вносить свой вклад в ее успех). Касательно самого рабочего процесса — я, честно, был разочарован тем, как сильно ограничен спектр моих задач и насколько моя инициатива в целом не была никому сильно интересна. Это выливалось в то, что и остальные коллеги также не проявляли инициативу и просто работали над проектами и задачами, которые спускались от бизнеса. При этом при выполнении таких задач в больших компаниях куда вероятнее столкнуться с внешними блокировками — для их разрешения приходилось дергать с десяток разных людей и отделов. Доходило даже до того, что целыми днями у меня не было никакого прогресса, просто потому что я постоянно кого-то ждал (но это никого сильно не беспокоило). Такая ситуация приводила к тому, что мой отдельный вклад был невелик, и это довольно сильно деморализовало. В итоге я принял решение перейти в компанию средних размеров. За тот месяц, что я в ней проработал, я, по ощущениям, выполнил больше интересных задач и провел больше интересных технических обсуждений, чем за полтора года работы в большой компании. Но это, конечно, очень субъективный опыт, и все сильно зависит от конкретной компании, команды, роли и персональных предпочтений.
Официально трудоустроенные в Великобритании люди платят подоходный налог и взносы в систему национального страхования через систему PAYE (Pay As You Earn). В 2025/26 налоговом году (с 6 апреля 2025 года по 5 апреля 2026 года) в Англии, Уэльсе и Северной Ирландии действует не облагаемый налогами минимум (personal allowance) в размере 12 570 фунтов в год.
Налоговые ставки таковы:
— 20% — на доходы от 12 571 до 50 270 фунтов;
— 40% — на доходы от 50 271 до 125 140 фунтов;
— 45% — на доходы свыше 125 140 фунтов.
Национальные страховые взносы для сотрудников (Class 1 NICs) составляют:
— 8% — с доходов от 12 571 до 50 270 фунтов;
— 2% — с доходов сверх 50 270 фунтов.
Работодатели также уплачивают взносы в размере 13,8% с заработной платы свыше 9100 фунтов в год (secondary threshold). Все ставки и пороги заморожены до апреля 2028 года.
Работа в крупной компании характеризуется формализованными карьерными траекториями, структурированной системой обучения и повышения квалификации, доступом к разнообразным ресурсам и бенефитам, а также большей стабильностью. У сотрудников крупных корпораций чаще есть официальные программы развития, возможность обмена между отделами и смены локации, а упоминание известного работодателя в резюме повышает конкурентоспособность при дальнейшем трудоустройстве. На малых и средних предприятиях сотрудники получают широкие функции с ранней ответственностью, имеют возможность более заметного влияния на успех компании, гибкие условия работы и прямой контакт с руководством. Такие условия стимулируют развитие предпринимательских навыков, расширяют спектр обязанностей и дают чувство значимости и быстрого карьерного прогресса (при активном участии). Таким образом, работа в найме в крупной корпорации предлагает более структурированный карьерный путь, ресурсы и стабильность, тогда как работа в небольшой фирме дает более разносторонний опыт, видимую значимость и гибкость.
Свой бизнес
Рассказывает Ирина из Лондона, частный предприниматель в сфере недвижимости, начала свой бизнес после нескольких лет работы в найме в качестве HR:
— По моему опыту, главные преимущества работы в найме — это стабильный доход (налоги с которого вычитаются каждый месяц) и множество прав: оплачиваемый отпуск (во многих компаниях дополнительно оплачивается декретный отпуск), больничные, доплаты к пенсии и так далее. Многие компании сейчас предлагают гибкий график и возможность работать из дома, можно работать с девяти утра до пяти вечера и полностью выключаться по вечерам и на выходных. Гораздо легче взять ипотеку, когда работаешь в найме и получаешь зарплату. К тому же трудовое право сильно защищает работников, на работодателе много обязательств перед ними, а убытки компании часто прямо не влияют на твой доход (правда, тебя могут уволить за частые ошибки или не платить бонус). А вот среди основных недостатков я бы назвала то, что в любой момент можно попасть под сокращение, и это вызывает много стресса и неопределенности. Также ты часто не выбираешь людей, с которыми будешь работать,— отсюда могут возникнуть конфликты. Если говорить о собственном бизнесе, то многое зависит от самого дела и его масштабов. Но для себя я поняла, что главный плюс — то, что ты сам себе начальник. Можешь распоряжаться прибылью и расходами на свое усмотрение, самому нанимать сотрудников (каких хочешь), работать по удобному тебе графику. Никто не может тебя уволить, ты не потеряешь свое место, даже когда кризис и все вокруг рушится. Также многие бытовые расходы можно вычесть из прибыли, чтобы уменьшить налоговую базу (и в целом можно оптимизировать налоги). Но в противовес этому нужно иметь в виду, что фактически всегда мозг занят рабочими задачами, сложно выключиться даже на выходных и в отпуске, ибо ты постоянно на связи. К предпринимателям более высокие требования у банков, если нужна ипотека или кредит, и на них самих лежит более высокая ответственность — за команду и за клиентов. Налоги платятся раз в год, и всегда хочется от этого плакать, а любые убытки прямиком отражаются на твоем доходе.
Предприниматели в Великобритании платят налог на прибыль и взносы в систему национального страхования, если ведут деятельность как индивидуальный предприниматель (sole trader), партнер или через компанию с ограниченной ответственностью. Прибыль cамозанятых (self‑employed) облагается по тем же ставкам, что и у наемных сотрудников: необлагаемый минимум составляет в 2025/26 налоговом году 12 570 фунтов, доходы от 12 571 до 50 270 фунтов облагаются по ставке 20%, от 50 271 до 125 140 — 40%, свыше 125 140 фунтов — 45%. Взносы в систему национального страхования второго класса (Class 2 NICs) добровольны при доходе ниже 6844 фунтов, четвертого класса (Class 4 NICs) — составляют 6% с дохода от 12 570 до 50 270 фунтов и 2% с суммы сверх 50 270 фунтов.
Существует льготный режим Business Asset Disposal Relief (ранее Entrepreneurs’ Relief), который можно применять, если предприниматель владел бизнесом не менее двух лет и продает или закрывает его: прибыль до 1 млн фунтов облагается налогом (Capital Gain Tax, CGT) по сниженной ставке 14% с 6 апреля 2025 года, с 6 апреля 2026 года ставка поднимется до 18%. Дополнительно бизнес‑структуры могут получать налоговые льготы через такие программы, как Enterprise Investment Scheme и Venture Capital Trusts: они предоставляют до 30% возврата подоходного налога и отсрочку (или снижение) CGT для инвесторов малых компаний.
Самозанятость на бирже фриланса
Рассказывает Марсела из Шеффилда, специалист по маркетингу, фрилансер на платформе Upwork:
— Я работаю как фрилансер на Upwork, потому что я студентка, при этом мое первое образование и предыдущий опыт работы связаны именно с маркетингом. Так как и диплом, и опыт были получены в России, в Британии они как бы обнулились, а прямо сейчас у меня нет времени и сил, чтобы параллельно с учебой искать новую работу здесь; к тому же студенты могут работать только до двадцати часов в неделю. Мне не хотелось себя этим ограничивать, поэтому я выбрала фриланс в формате удаленки, и если на решение всех моих задач мне требуется больше времени, то я его потрачу. К сожалению, это не совсем тот формат работы, который позволит безбедно жить в Британии, с учетом того, что большинство расценок там все-таки европейские. Когда ты начинаешь работу на бирже фрилансеров, приходится трудиться за минимальную плату, так как у тебя еще нет портфолио на сайте и ты не считаешься ценным исполнителем, которому можно доверить хорошо оплачиваемые проекты. Здесь важно именно наработать портфолио, после чего можно претендовать и на долгосрочные контракты с заказчиками, дающие некоторую определенность в будущем заработке. Для меня главный плюс в том, что тут доход прямо зависит от времени, потраченного на работу. Таким образом, я могу варьировать количество проведенных за работой часов, например меньше работая в период экзаменов. Доход пока не позволяет мне полностью быть независимой от родителей, но я уже могу, например, не просить денег на повседневные расходы — хотя все еще беру их на оплату учебы и жилья и уплату взносов. Также пришлось разбираться в налоговых тонкостях: если не заявлять доход, могут возникнуть сложности. Я надеюсь, что мое маркетинговое портфолио, созданное благодаря работе на фриланс-бирже, покажет будущему работодателю, что у меня не было перерывов в занятости даже во время учебы в университете.
Студенты (как местные, так и приезжие) платят налоги и взносы в систему национального страхования на тех же условиях, что и другие работники, если их доход превышает установленные пороги. Если студент работает исключительно в периоды каникул и после этого продолжает обучение, при этом его годовой доход не превышает 12 570 фунтов, он может использовать форму P38(S) для освобождения от уплаты налога через PAYE, хотя взнос в систему национального страхования все равно может удерживаться. Приезжие студенты с двойными соглашениями (double-taxation treaties) могут не платить налог на иностранный доход, если эти деньги направляются на оплату обучения или проживания. При отъезде из страны после окончания учебы иностранным студентам следует подать форму P85 для урегулирования налогового статуса и возможного возврата переплаченных сумм.
Важно: рабочие часы для студентов не могут усредняться — к примеру, нельзя в одну неделю работать семь часов, а в другую двадцать три, должно быть строго не более двадцати часов в неделю. Любое превышение приводит к нарушению условий визы, даже если на другой неделе число часов было ниже лимита. Обязателен подсчет всех видов оплачиваемой и неоплачиваемой работы, включая работу на разных работодателей и добровольную работу по контракту (не считается волонтерством). При нарушении условий возможны серьезные последствия, вплоть до аннулирования визы и депортации.
Рассказывает Светлана из Лондона, мама в декрете, фрилансер, зарабатывает на платформе PeoplePerHour:
— Я приняла решение зарабатывать на фриланс-бирже, потому что я сижу дома с детьми. Жизнь в Лондоне дорогая, и хотелось бы иметь какую-то сумму «на шпильки» не из зарплаты мужа. Сейчас я занимаюсь SEO-оптимизацией. Из главных плюсов — эта биржа сотрудничает в основном с британскими заказчиками из малого и среднего бизнеса, так что это не совсем ноунеймы для английского рынка (если потом я захочу уйти в наем, это будут имена, которые легко проверить и получить от них отзывы на меня как на аутсорс-специалиста). Еще там есть так называемые hourlies — фиксированные пакеты услуг, которые можно предлагать заказчику за определенную сумму, то есть вы минуете процесс обсуждения оплаты, при этом никто не платит тебе меньше, чем ты оцениваешь свой труд. Минусы — огромная комиссия для начинающих, 20%. Когда заработок выходит на лучший уровень, комиссия составляет уже 7,5%. А главным минусом я назову тот факт, что много денег таким образом все равно не заработаешь, особенно не имея возможности сидеть на сайте день и ночь (в таком случае уже действительно проще найти офисную работу со стандартным графиком). В России я работала в «Газпроме» — скажу честно, что в будущем хотела бы вернуться в крупные корпорации. Мне нравятся системы бонусов, корпоративная культура, выездные корпоративы, различные плюшки вроде корпоративного спортзала. Между первым и вторым декретом я рассылала резюме по различным компаниям с громкими именами, но отклика не получила. Здесь очень многое зависит от рекомендаций. Скажем так, если есть британское образование и плюсом идут рекомендации от кого-то из сотрудников, твое резюме окажется в топе. У меня нет ни того, ни другого, а супруг порекомендовать меня в свою компанию не может, так как там запрет на рекомендации членов семьи.
На фрилансеров, работающих в Великобритании как самозанятые лица через онлайн-биржи (например, Upwork, Fiverr, Freelancer и другие подобные), распространяются общие правила для индивидуальных предпринимателей. Если ваш годовой доход от самозанятости (turnover) превышает 1000 фунтов, вы обязаны зарегистрироваться в налоговой службе (HMRC) как самозанятый через систему Self Assessment. При доходе до 1000 фунтов в год налог платить не нужно, но и вычеты неприменимы. Фрилансеры обязаны подавать ежегодную декларацию для Self Assessment tax return до 31 января следующего налогового года (например, за 2025/26 год — до 31 января 2027 года), при просрочке будут взиматься штрафы. Отчет подается онлайн через личный кабинет HMRC.
Биржи фриланса рассматриваются как обычный источник самозанятого дохода. Вы обязаны декларировать всю полученную сумму до удержаний платформы, включая комиссии, однако их можно списать как допустимые расходы (allowable expenses). Оплата через зарубежные платформы считается иностранным доходом, но все равно подлежит налогообложению в Великобритании, если вы налоговый резидент Соединенного Королевства. Отдельная форма Foreign Income в Self Assessment требуется, если средства поступают с зарубежного счета или платформы зарегистрированы за пределами Великобритании.
