Британские компании сохраняют рекордно низкие планы по найму сотрудников на фоне роста издержек и экономической неопределенности, что особенно сильно бьет по молодежи, пишет The Guardian. По данным ассоциации Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), только 57% частных работодателей собираются нанимать сотрудников в ближайшие три месяца (осенью 2024 года этот показатель составлял 65%). Основная причина — повышение взносов в систему социального страхования для работодателей с апреля этого года.
Отчеты Конфедерации рекрутинга и занятости (Recruitment and Employment Confederation, REC) и аудиторской фирмы KPMG фиксируют резкое падение числа вакансий в июле 2025 года, как для постоянных, так и временных должностей, при этом рост зарплат оказался самым слабым за 4,5 года. На фоне сокращения числа вакансий быстро выросло количество соискателей на рынке труда — с 1997 года (начало ведения статистики) темпы роста этого показателя стали одними из самых высоких. Спрос на персонал упал во всех десяти отраслях, указанных в отчете, кроме инженерной,— сильнее всего в ретейле, меньше всего в строительстве. Также пострадали гостиничный сектор и сектор соцуслуг, отмечает CIPD.
Аналитики призывают правительство активнее поддерживать трудоустройство и обучение молодых людей и не допускать, чтобы изменения в трудовом законодательстве создавали дополнительные барьеры для трудоустройства, а также учесть результаты исследований при составлении осеннего бюджета. Представители международной сети независимых аудиторских и консалтинговых компаний в Великобритании BDO подчеркивают, что на снижение предпринимательской уверенности, помимо высоких затрат на рабочую силу, также влияют слабый рост ВВП, рост цен на энергоносители и сохраняющаяся неопределенность с торговыми пошлинами, которые вводят США.
