Молодые технические специалисты из Великобритании все чаще требуют от работодателей гибридный формат работы и гибкий график. Наниматели вынуждены относиться к их требованиям серьезно из-за дефицита квалифицированных кадров в быстрорастущем IT-секторе. Об этом говорится в исследовании компании International Workplace Group, с которым ознакомилось издание City A.M. Британские компании считают, что альтернативный формат работы поможет им привлечь специалистов в сфере технологий даже больше, чем конкурентоспособная зарплата. Кандидаты говорят о том же: специалисты младше 30 лет чаще называют главным приоритетом баланс между работой и личной жизнью (42%), а не высокую зарплату (30%).
Для 37% компаний гибридный формат — это основной инструмент привлечения сотрудников. Немного меньшая доля работодателей (35%) по-прежнему считает своим главным преимуществом зарплату. Большинство руководителей (78%) уверены, что у бизнеса, способного предложить альтернативы стандартному расписанию, больше шансов закрыть вакансию, чем у конкурентов, строго требующих посещать офис.
Как показывают данные аудиторской фирмы RSM, в 2025 году британские фирмы получили на 11% меньше откликов от иностранных специалистов, чем раньше. Две трети руководителей признали, что текучка IT-специалистов сейчас сильнее, чем когда-либо, а половина опрошенных нанимателей сталкивается с нехваткой кандидатов с подходящими навыками. Как показывает опрос, для британских работодателей сейчас критически важны специалисты, которые разбираются в программировании, ИИ, аналитике данных, причем для 22% фирм это важнее, чем университетский диплом.
Гибридный и удаленный формат работы в Великобритании распространяется не только из-за рыночных тенденций, но и благодаря усилиям правительства. Поэтапно вступающий в силу закон о правах работников (Employment Rights Bill) обязывает работодателей подробно объяснять отказ в удаленном формате работы. Если работник сочтет, что начальство не потрудилось привести аргументы, то сможет обратиться в суд и потребовать компенсацию. Консультации по инициативе будут идти до конца апреля.
По статистике, число работающих из дома британцев выросло с 4,7 млн в конце 2019 года до 9,9 млн к началу 2022 года. В начале 2025 года ситуация выглядела так: 28% сотрудников работают по гибридному графику, 13% — полностью удаленно, а 44% постоянно посещают офис. Тем не менее вопрос перетек в политическую плоскость — резко против удаленного формата выступает, например, лидер Reform UK Найджел Фарадж.
