Правительство Великобритании собирается усилить законодательные требования к работодателям при рассмотрении просьб сотрудников о гибком режиме работы. В случае спора сотрудник сможет обратиться в трудовой трибунал.
По действующим правилам работники имеют право с первого дня трудоустройства подать запрос на гибкий режим работы, в том числе перейти на удаленный или гибридный формат. Работодатель обязан рассмотреть запрос в течение двух месяцев. Отклонить просьбу можно по одной из восьми предусмотренных законом причин — например, если изменение режима приведет к дополнительным расходам, негативно повлияет на производительность или качество работы. Правительство считает, что действующих требований недостаточно: согласно предлагаемым поправкам, с 2027 года работодатель будет должен не только сослаться на одну из этих причин, но и обосновать отказ в ходе очной беседы с работником.
Если работник сочтет отказ недостаточно обоснованным, он сможет подать иск в трудовой трибунал. Если суд поддержит жалобу, то работодатель будет обязан пересмотреть решение и выплатить компенсацию в размере до 8-недельного заработка, но не более 719 фунтов за неделю. Власти запустили общественные консультации, чтобы собрать мнения работодателей, профсоюзов и других сторон по этим вопросам.
«Жизнь не всегда подчиняется удобному распорядку, как этого хотелось бы нам или работодателям. Нужно забирать детей, ухаживать за родителями... И порой даже небольшая возможность изменить рабочий график может существенно облегчить жизнь. Я понимаю, что бизнесу тоже нужно обеспечивать работу. Не каждое дело можно выполнять из дома, и не каждый запрос можно удовлетворить. Но к каждой просьбе можно отнестись серьезно»,— заявила первый госсекретарь Луиза Хей, выступая на ежегодном съезде Британского конгресса профсоюзов (TUC). Однако теневой министр финансов от Консервативной партии Эндрю Гриффит раскритиковал запланированные изменения, назвав их хартией для бездельников в государственном секторе, пишет The Times.
По статистике, число работающих из дома британцев выросло с 4,7 млн человек в конце 2019 года до 9,9 млн к началу 2022 года. В 2025 году ситуация выглядит так: 28% сотрудников работают по гибридному графику, 13% — полностью удаленно, а 44% постоянно посещают офис.
