Правительственное управление по вопросам равенства и возможностей (Office for Equality and Opportunity, OEO), которое возглавляет министр Бриджет Филлипсон, рассматривает новый пакет мер по борьбе с дискриминацией на рабочем месте. Об этом пишет The Telegraph. В рамках предлагаемых изменений работодателей могут обязать заранее информировать кандидатов о размере заработной платы на желаемой позиции, а также раскрывать информацию о доходах других сотрудников. Вместе с тем HR-специалистам могут запретить опрашивать соискателей о размере оклада на предыдущем месте.
Члены благотворительных организаций и специалисты, занимающиеся защитой прав работников, одобрили намерения ведомства. По их мнению, изменения сократят гендерный разрыв в оплате труда и защитят молодых специалистов от несправедливого занижения зарплат. Однако руководители HR-служб предупреждают, что данный шаг вызовет проблемы у работодателей, поскольку на формирование предложения об оплате труда влияют многие факторы, включая уровень конкуренции на рынке и текущие темпы инфляции.
Ранее правительство уже анонсировало дополнительные меры по защите прав работников. Законопроект о правах трудящихся, представленный в октябре 2024 года, облегчит сотрудникам процедуру подачи запроса на гибкий график и позволит им подавать в суд на работодателя за незаконное увольнение, даже если оно произошло в первый день работы. Критики законопроекта опасаются, что это приведет к росту судебных разбирательств.
