Несколько лет назад в технологическом секторе получил широкое распространение термин «график 9/9/6» — неформальная практика, при которой сотрудники фактически работают с 9 утра до 9 вечера 6 дней в неделю. Считается, что данный график на постоянной основе появился в китайских техкомпаниях как способ максимизировать результат труда в условиях жесткой конкуренции. Некоторые предприниматели, такие как основатель Alibaba Group Джек Ма, считают сверхурочный труд необходимым условием достижения успеха, однако правозащитные организации критикуют данный подход за эксплуатацию сотрудников.
Спор о построении успешного бизнеса и балансе между работой и личной жизнью получил развитие этим летом в Великобритании, пишет The Times. Британский венчурный капиталист Гарри Стеббингс, основатель фонда 20VC и участник рейтинга журнала Forbes «30 до 30», выступил в защиту напряженного графика в своем подкасте, а также опубликовал в соцсетях фото своей команды, находящейся в офисе в 20:00.
Однако не все коллеги Стеббингса и бизнесмены из иных сфер поддерживают режим 9/9/6 и схожие графики. В качестве контрпримера издание приводит соучредителя Netflix Марка Рэндольфа, который подробно рассказал о своей работе в мемуарах. В частности, он описал, как строго придерживался практики свиданий с супругой по вторникам — уходил из офиса ровно в 17:00 и не позволял звонкам и рабочим письмам помешать отдыху.
В 2022 году в Великобритании стартовала программа 4 Day Week по введению четырехдневной рабочей недели (подробнее об этом мы рассказывали здесь). Она была реализована при поддержке организации 4 Day Week Global в партнерстве с аналитическим центром Autonomy, исследователями из Кембриджского университета, Бостонского колледжа и Оксфордского университета. Эксперимент по большей части прошел успешно, участвовавшие в программе компании оставили преимущественно положительные отзывы о новом графике работы.
